Gestion des ressources humaines : gestion des carrières, paye, formation, action sociale, analyse juridique, appui aux parcours professionnels

Sous la conduite d’un tuteur, vous observerez la façon dont une administration gère les carrières et les compétences de ses collaborateurs. Le but est de comprendre les enjeux multiples auxquels il faut répondre (normes juridiques, coût budgétaire, attractivité, égalité, inclusion…), en interaction avec de multiples interlocuteurs.  Pour cela, vous serez amené(e) à échanger avec les collaborateurs du bureau, à participer à des réunions ou à des actions organisées par votre service.